Publication des résultats du recrutement CMU 2025 © Crédit photo DR
Les résultats du recrutement CMU 2025 en Côte d'Ivoire seront communiqués par la Direction de la CNAM après la clôture des candidatures fixée au 24 janvier. Cette nouvelle phase de recrutement fait suite à une précédente sélection qui avait attiré 60 000 candidats pour 2000 postes.
La Caisse Nationale d'Assurance Maladie a prévu plusieurs canaux de diffusion pour garantir l'accès aux résultats. Une note de service officielle annoncera la liste des 1500 agents d'accueil retenus pour ce nouveau recrutement.
La Caisse Nationale d'Assurance Maladie a prévu plusieurs canaux de diffusion pour garantir l'accès aux résultats. Une note de service officielle annoncera la liste des 1500 agents d'accueil retenus pour ce nouveau recrutement.
Canaux de publication
Les candidats pourront consulter les résultats sur le compte LinkedIn officiel de la CNAM. Cette plateforme constituera l'un des principaux points d'accès à l'information pour les postulants.
Les centres de coordination régionaux afficheront également la liste des candidats sélectionnés. Cette disposition permet aux candidats sans accès internet de vérifier leur statut directement auprès des structures locales de la CNAM.
Les centres de coordination régionaux afficheront également la liste des candidats sélectionnés. Cette disposition permet aux candidats sans accès internet de vérifier leur statut directement auprès des structures locales de la CNAM.
Calendrier et procédure
La date exacte de publication des résultats n'est pas encore fixée par la Direction de la CNAM. Le délai de traitement des candidatures pourrait s'étendre sur plusieurs semaines après la date limite de dépôt du 24 janvier.
La CNAM privilégie une diffusion en ligne des résultats, accessible via un lien dédié. Cette méthode, déjà utilisée lors des précédents recrutements, permet une consultation rapide et simultanée pour l'ensemble des candidats.
La CNAM privilégie une diffusion en ligne des résultats, accessible via un lien dédié. Cette méthode, déjà utilisée lors des précédents recrutements, permet une consultation rapide et simultanée pour l'ensemble des candidats.
