Marchés publics en Côte d'Ivoire : réforme du recrutement des responsables © Crédit photo DR
Le système des marchés publics en Côte d'Ivoire connaît une évolution significative. Le Conseil des ministres du 12 mars 2025 a adopté un décret modificatif concernant les attributions, la composition et le fonctionnement des Cellules de Passation des Marchés Publics (CPMP).
Cette réforme modifie le décret n° 2021-873 du 15 décembre 2021 et apporte des changements substantiels dans la gestion des ressources humaines au sein des cellules de passation des marchés publics. L'objectif affiché est de renforcer l'efficacité du système national des marchés publics.
Cette réforme modifie le décret n° 2021-873 du 15 décembre 2021 et apporte des changements substantiels dans la gestion des ressources humaines au sein des cellules de passation des marchés publics. L'objectif affiché est de renforcer l'efficacité du système national des marchés publics.
Une nouvelle approche du recrutement
La principale innovation réside dans l'instauration d'un processus de recrutement basé sur la concurrence. Les postes de responsables des cellules seront désormais pourvus par appel à candidature, garantissant ainsi une sélection transparente des candidats. Cette procédure vise à identifier les profils les plus compétents pour assurer ces fonctions stratégiques.
Le décret précise également les modalités de nomination des responsables, établissant un cadre formel pour l'évaluation et la sélection des candidatures. Cette approche structurée répond aux exigences de bonne gouvernance et de professionnalisation du secteur public.
Le décret précise également les modalités de nomination des responsables, établissant un cadre formel pour l'évaluation et la sélection des candidatures. Cette approche structurée répond aux exigences de bonne gouvernance et de professionnalisation du secteur public.
La rotation triennale, un principe novateur
Une autre mesure phare du décret concerne l'introduction d'un système de rotation des responsables. Ces derniers changeront de département ministériel tous les trois ans, une disposition qui vise à prévenir la routine et à favoriser le partage d'expériences entre les différentes administrations.
Cette mobilité organisée des cadres permettra de diffuser les bonnes pratiques et d'harmoniser les procédures à l'échelle nationale. Elle contribuera également à réduire les risques liés à une présence prolongée au sein d'un même service.
Cette mobilité organisée des cadres permettra de diffuser les bonnes pratiques et d'harmoniser les procédures à l'échelle nationale. Elle contribuera également à réduire les risques liés à une présence prolongée au sein d'un même service.
