ecrutement 2025 de 1500 agents CMU en Côte d'Ivoire
Le niveau terminal constitue la première exigence pour accéder aux 1500 postes d'agents d'accueil CMU proposés par la CNAM. Cette qualification minimale garantit aux candidats les bases nécessaires pour assumer les responsabilités liées au poste.
Les titulaires d'un diplôme équivalent au BAC peuvent également postuler. La CNAM accepte les diplômes techniques et professionnels correspondant au niveau terminal, élargissant ainsi les possibilités pour les candidats issus de différentes filières.
Les titulaires d'un diplôme équivalent au BAC peuvent également postuler. La CNAM accepte les diplômes techniques et professionnels correspondant au niveau terminal, élargissant ainsi les possibilités pour les candidats issus de différentes filières.
Diplômes et qualifications acceptés
Le niveau terminal permet aux candidats d'acquérir les compétences fondamentales requises pour le poste. La maîtrise du français écrit et oral, les capacités d'analyse et de synthèse, ainsi que les bases en mathématiques sont essentielles pour la gestion administrative quotidienne.
La CNAM prévoit un programme de formation complémentaire pour les candidats retenus. Cette formation spécifique couvrira l'utilisation des outils numériques de la CMU, les procédures administratives et la gestion de la relation avec les assurés.
La CNAM prévoit un programme de formation complémentaire pour les candidats retenus. Cette formation spécifique couvrira l'utilisation des outils numériques de la CMU, les procédures administratives et la gestion de la relation avec les assurés.
Modalités de dépôt des candidatures
Les candidats doivent déposer leur dossier complet avant le 24 janvier 2025 à 17h00. Le Service des Ressources Humaines à Abidjan et les Centres de Coordination DPREST en région réceptionnent les candidatures. Les postulants peuvent également transmettre leur dossier par voie électronique aux adresses officielles de la CNAM.
La sélection s'effectue en plusieurs phases, incluant la vérification des diplômes, des tests d'aptitude et un entretien individuel. Les candidats retenus bénéficieront d'un contrat formel et d'une formation initiale avant leur prise de fonction.
La sélection s'effectue en plusieurs phases, incluant la vérification des diplômes, des tests d'aptitude et un entretien individuel. Les candidats retenus bénéficieront d'un contrat formel et d'une formation initiale avant leur prise de fonction.