La Fonction publique ivoirienne lance sa plus importante campagne de concours administratifs pour 2025. Anne Désirée Ouloto, ministre d'État, ministre de la Fonction publique et de la Modernisation de l'administration, a dévoilé le 19 février 2025 un dispositif comprenant 547 concours, marquant une étape significative dans le renforcement de l'administration publique.
Cette initiative s'inscrit dans une politique d'ouverture et de modernisation, avec une attention particulière portée à l'inclusion de la diaspora ivoirienne et à la promotion interne des fonctionnaires.
Cette initiative s'inscrit dans une politique d'ouverture et de modernisation, avec une attention particulière portée à l'inclusion de la diaspora ivoirienne et à la promotion interne des fonctionnaires.
Diversité des opportunités et innovations
Le programme comprend 204 concours dédiés aux nouveaux recrutements, dont dix spécifiquement réservés aux Ivoiriens de la diaspora. Une innovation majeure se manifeste à travers 85 concours professionnels exceptionnels de promotion dans les grades A5, A6 et A7, offrant des perspectives d'évolution aux agents en poste.
Pour les concours de recrutement général, les inscriptions se dérouleront du 28 février au 11 avril 2025 sur le portail de la Fonction publique. « Les convocations seront disponibles en ligne dès le 30 avril 2025 », précise la ministre d'État
Pour les concours de recrutement général, les inscriptions se dérouleront du 28 février au 11 avril 2025 sur le portail de la Fonction publique. « Les convocations seront disponibles en ligne dès le 30 avril 2025 », précise la ministre d'État
Calendrier et processus de sélection
Les épreuves écrites s'étaleront du 7 juin au 20 juillet 2025, selon un calendrier précis visant à garantir une organisation optimale. L'administration a reconduit la mesure exceptionnelle de relèvement de deux ans de l'âge limite, portant celui-ci à 42 ans pour les grades D1 à A3, et à 47 ans pour les concours de grade A4.
« Notre objectif est d'assurer un processus de sélection équitable, basé uniquement sur le mérite », souligne Anne Ouloto, qui met en garde contre toute tentative de fraude. Un numéro vert (1364) est mis à disposition pour signaler d'éventuelles pratiques frauduleuses.
« Notre objectif est d'assurer un processus de sélection équitable, basé uniquement sur le mérite », souligne Anne Ouloto, qui met en garde contre toute tentative de fraude. Un numéro vert (1364) est mis à disposition pour signaler d'éventuelles pratiques frauduleuses.
